新加坡自雇就业准证（EP）· 科技公司创始人

01 申请人背景

J 先生，36 岁，前互联网公司技术总监，2024 年底出来做独立开发，接了几家东南亚客户的软件外包。妻子是设计师，女儿 5 岁。他们的计划很明确：新加坡做东南亚业务的桥头堡，同时孩子从幼儿园就能读当地双语学校——但他们没有本地雇主，传统 EP（就业准证）申请不了。

02 规划方案

自雇 EP 是更合适的路径：在新加坡注册一家真实经营的公司，以股东兼董事的身份申请 EP。我们提前把公司架构和业务计划做实——注册公司、租用共享办公、开设银行账户，并准备了与现有东南亚客户的合作意向书，证明这不是空壳。同时按 COMPASS 框架自查了 J 先生的背景（学历、薪资水平），确保薪资定在行业基准线以上，提高通过率。

03 案例过程

审批比预期快，但有个小波折：人力部（MOM）要求补充公司在本地雇佣的说明——自雇 EP 需要证明有真实的本地业务活动，而不只是「自己给自己发 EP」。我们补充了办公室租赁合同、客户意向书和未来半年的业务排期，并说明初期由 J 先生主理、计划 6 个月内增聘本地员工。2026 年 5 月递交，7 月获批，太太的家属准证（DP）同步获批，孩子 9 月入学。

04 关键时间线

▪ 2026-03：注册公司、租赁办公室、完成商业计划

▪ 2026-04：递交自雇 EP 申请（含业务与雇佣说明）

▪ 2026-05：MOM 补件（本地业务说明），两周内回复

▪ 2026-07：EP 与家属 DP 获批

▪ 2026-08：全家登陆新加坡，孩子办理入学

备注：案例已脱敏，人物与数据为示意；EP 审批按 COMPASS 框架，政策以人力部最新为准。